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Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) & Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Accompagner le bien-être au travail et prévenir les risques

Chez Groupe Pro Activ, nous croyons qu’une organisation performante passe par des collaborateurs épanouis. C’est pourquoi nous vous accompagnons dans la mise en place de stratégies concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.

Notre approche QVCT & Prévention RPS

Les risques psychosociaux (RPS) désignent les risques pour la santé mentale et physique des salariés, liés à leur environnement ou conditions de travail.

Les RPS peuvent être causés par :

  • Une charge de travail excessive
  • Un manque d’autonomie
  • Des tensions relationnelles
  • Des conflits de valeurs
  • L’insécurité de l’emploi
  • Des exigences émotionnelles intenses

Les objectifs de notre diagnostic QVCT et RPS

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  • Préserver la santé mentale et physique des salariés
  • Améliorer le climat social
  • Réduire l’absentéisme et le turn-over
  • Favoriser la performance et l’engagement

  • Répondre aux obligations légales en matière de prévention des risques (Code du Travail – Articles L4121-1 à L4121-5)

Ce que nous proposons :

Diagnostic QVCT

  • Analyse de l’organisation du travail
  • Étude des conditions de travail et du climat social
  • Identification des leviers d’amélioration
  • Restitution avec plan d’actions co-construit

Prévention des RPS

  • Évaluation des facteurs de risques
  • Mise en place d’un plan de prévention
  • Ateliers de sensibilisation
  • Formation des encadrants

Cellule d’écoute psychologique

Un dispositif confidentiel de soutien, animé par des psychologues du travail, pour accompagner les salariés en situation de stress, d’anxiété, de souffrance ou après un événement traumatisant.

  • Libérer la parole
  • Prévenir les situations de crise
  • Identifier des pistes d’amélioration individuelles ou collectives

Ateliers d’analyse de la pratique professionnelle

Destinés aux professionnels du secteur social, médico-social ou associatif, ces ateliers animés par nos psychologues permettent de :

  • Prendre du recul sur sa pratique
  • Mobiliser l’intelligence collective
  • Rompre l’isolement professionnel
  • Identifier des pistes concrètes d'amélioration

Pourquoi mettre en place une démarche QVCT ?

Pour les salariés :

  • Réduction du stress et du mal-être
  • Prévention du burn-out et des troubles anxieux
  • Meilleure qualité de vie au travail

Pour l’organisation :

  • Diminution de l’absentéisme et du turnover
  • Climat social apaisé
  • Meilleure performance collective
  • Réduction des accidents du travail

Quelques chiffres clés

27%

des salariés doivent cacher leurs émotions au travail

20%

craignent de perdre leur emploi

9%

réalisent des tâches contraires à leurs valeurs

Source : INRS

Contactez-nous pour mettre en place un accompagnement outplacement